人口问题是国家面临的全局性、长期性、战略性问题，是关乎民生大计、发展大局以及国家和民族前途命运的大事。而如何打造生育友好型社会，便需要社会各方进行深刻思考。所谓生育友好，本质就是为千家万户提供丰富多样的生育福利供给，让生育受到全方位、全过程、全社会的保护。

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党的二十大报告提出：“建立生育支持政策体系，实施积极应对人口老龄化国家战略”，为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策、一些企业也主动提高员工生育福利。

“最暖发布会”带来“最暖心”的生育鼓励

为合力打造生育友好型社会，满足育龄妇女和家庭多层次多样化生育需求，打破职场女性的育儿困境，助力家庭减轻育儿负担，在广东省总工会的大力支持下，侨银股份举办了“侨银股份员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会”，正式对外发布《员工生育福利制度》落地，并联合省市区总工会同步举行生育暖心包捐赠仪式，现场为广东部分基层岗位家庭捐赠价值30万元生育暖心包，成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。

根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工新生育一孩，一孩在0至1周岁时可享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生新育二孩，该二孩除享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费;如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工新生育三孩，该三孩除享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据统计，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。侨银股份公司强化主体责任，履行社会担当，用切实的利益解决民众所期所盼，切实为企业在构建生育友好型社会道路上写下了担当作为、履职尽责的生动注脚。

落实有温度的政策，离不开企业助力

2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》;2022年8月，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》......生育政策关系人民群众的切身利益，关系千家万户的和谐幸福。为此，我国着力构建生育友好型社会，以此提高适度生育水平，促进人口长期均衡发展。二十届中央财经委员会第一次会议所指出，当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。这无疑对当下社会各方提出了巨大的挑战，也亟待社会各界齐心协力共同解决这一难题。

如何应对低生育挑战，让“有温度”的政策真正落到实处，这背后也离不开企业的响应。此次侨银股份出台落实的《员工生育福利方案》，不仅给出了完美的答案，更是为打造生育友好氛围做出优秀的榜样。

作为中国城市服务领军企业，侨银股份自创建以来，一直秉持着“服务社会，服务客户，服务员工”的宗旨。其率先全行业发布的《员工生育福利方案》也以更为普惠的方式，直面生育面临的多个难题，在聚焦主责主业之外，也能尽己所能承担企业公民责任。对于侨银股份而言，以实际行动落细落实员工生育福利，打好企业福利“组合拳”，让适龄人群“生得起”“养得好”，不只是让温暖传递，更是从长远的角度，为员工提供更积极、更全面的社会支持，保障工会会员的权益，缓解其生育压力，促进社会和谐。

广东省总工会基层工作部部长周驷耕，对侨银股份的善举表示了衷心感谢：“我觉得这是一项非常暖心的措施，是企业积极履行社会责任感的表现，也是对落实国家生育政策的支持。”

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